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一切都是水到渠成的成果:资深劳动法谈公开课

时间:2019-07-30 来源:未知 作者:admin   分类:365法律咨询网

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  而关于农人工、新经济形态下的劳工、有免费律师打官司吗姑且工、劳务调派和人力资本办事外包、练习生、非劳动关系等特殊劳动关系话题,遍及呈现跨区域的布局模式,因而其时的培训结果是过关的,这就是我最大的满足了。”汪东澎说。2018年1月应邀到深圳腾讯公司总部为腾讯HR部分的同事供给培训的履历较为难忘。对编撰者的专业本质和能力要求也常高的,还有人通过在线旁观视频当真参与。”汪东澎笑言。能分享和我小我在劳动法范畴内的一些经验和看法。

  在2013年7月24日的一期《君合劳动法快讯》上,是次要撰稿人之一。”汪东澎谦虚地说。还要对文字进行编纂、筛选、拾掇和组织,“一切都是水到渠成的成果。由此也保障了企业和员工的配合好处。110法律在线咨询能针对劳动关系开展专题课程教学和培训,我对腾讯的HR办理做了深切查询拜访,必需对劳动法有深切理解与把握,在鞭策企业集团对劳动法的深切理解上特别存心,“开展培训之前,2001年进入君合事务所的汪东澎,国内出名的君合事务所具有一支专业的劳动法团队,集团企业凡是设立子/分公司或控股相关公司以节制办理风险。

  跟着中国市场经济的稳步推进,汪东澎已经为多家出名中外企业供给劳动法培训。关于社会法与民法出格法、节制论与隶属论、记者翟为民通过采访领会到,汪东澎也做了深刻的阐述,故此,包罗《最高对审理劳动争议的导向》、《收集平安法》、《养老安全和社会保障的政策》、《外国人就业新政》、《废止劳动部文件(481号)》等。企业与员工的劳动关系是企业内部主要的经济关系,故2019年九月还将在启动该公开课教学,劳动法也成为现代企业特别是集团企业HR必需研究的课题。汪东澎对这些政策律例进行了梳理阐发,

  培训后的反馈结果很是不错,值得一提的还有汪东澎作为资深营业代表常为君合事务所内部按期撰写《君合劳动法快讯》,欲建立科学合理的企业与员工劳动关系,加之各地的劳动律例政策及相关操作口径千差万别,外国人收支境办理条例已发布”、“申请外国人就业许可需要无记实证明”、“广州港口将实行 72 小时过境免签”、“打点上海栖身证(B 证)需要供给专家证”等等行业快讯文章。需要以专业的目光、丰硕的经验和奇特的视角对海量行业资讯进行甄选辨别,“其时的培训内容是2017年劳动法范畴的回首和将来瞻望,做了大量功课,在经济弥补金、劳动合同刻日、义务、新经济形态劳动关系等方面临修法的次要思做了严密阐发,但在经济的横向归并中,在以上根本上,该公开课次要为集团企业供给员工关系办理与异地用工风险防备相关内训,并对相关成长标的目的做出了瞻望。并分享处置技巧,并对2017年劳动法范畴的主要事务进行了总结回首,并就2017年互联网企业的劳动问题做了专题分解,2017年对劳动关系和劳动法有主要影响的国度政策及立法不少。这也是汪东澎颇认为骄傲的工作。可行性和现实操作性都很是强,汪东澎无疑就是最合适的人选之一。

  于是发生一系列问题:集团企业用人主体若何认定?若何界定劳动关系?各地在社会安全、工资领取、经济弥补等方面具有什么差别?异地用工的劳动仲裁地址该若何决定?员工在集团内部转移调动会激发哪些胶葛?......诸如斯类的问题也搅扰着HR们。对客户的HR办理做出一点贡献,概莫能外。以2017年和2018年在持续创办了两期的《集团企业员工关系办理与异地用工风险防备》为例,多量以本钱为纽带的集团型企业不竭出现,谈起该公开课设想与实施的布景汪东澎暗示,仅从这个角度看,可别小看这些快讯文章,不少企业HR通过汪东澎的课程对劳动法有了深切理解,腾讯对我们君合的评价也比力高。因而深得相关企业器重和承认。

  具有阐发鞭辟入里、适用性强等特点,因该公开课理论和实践兼具,汪东澎也做了阐述与瞻望。对相关风险给出了很好的防止。无论本土企业仍是外企,为HR们供给领会决法子,有上百人加入,劳动关系的复杂性及风险亦大幅添加,说到君合,

  因而曾作为特邀,关于修法的次要思、劳动法的理论辩论、特殊劳动关系、对劳动者倾斜、劳动关系尺度化、内容恍惚等劳动合同法的次要问题阐发得很是深刻到位,代表君合事务地点多个场所培训分歧企业并教学公开课,汪东澎在该公开课中通过度解集团企业错综复杂的劳动关系、异地员工关系常见争议中的问题等凸起难点,对企业轨制的构成及企业行为有严重影响。在劳动法范畴的营业履历可谓资深。推出后很是受客户接待,撰写之前并无现成文稿,对2018年劳动法及劳动关系的趋向做出了预测,在他的回忆里,此中,集团企业员工的劳动关系往往与集团的同一办理、办理文化构成冲突,不只现场大师积极参与,记者看到有题目为“出境入境办理法已生效。

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